SOLUÇÕES – SAÚDE OCUPACIONAL
Avaliação Psicológica
O que é a Avaliação Psicológica?
A Avaliação Psicológica faz parte da Saúde Ocupacional e consiste num procedimento, realizado por um profissional psicológico, que visa a analisar o indivíduo por meio de entrevistas, testes e/ou dinâmicas, identificando-se os diversos processos psicológicos que o compõem.
Os instrumentos de avaliação são determinados conforme a função que o funcionário exercerá. A avaliação permite identificar se o colaborador tem condições psicológicas e/ou perfil para desempenhar a atividade almejada.
A avaliação psicológica é englobada nas Normas Regulamentadoras que envolvem a Medicina Ocupacional e do Trabalho. Ela é obrigatória para trabalhadores em Espaço Confinado (NR 33), em Altura (NR 35), Construção Naval (NR 34), com Inflamáveis e Combustíveis (NR 20) e Operação de Máquinas e Equipamentos.
Nas demais áreas, a avaliação psicológica pode ser requisitada como exame complementar, ou em situações de ordem médica ou psíquica, e recomenda-se que seja feita, pelo menos, no exame admissional, de retorno ao trabalho e, também, a cada dois anos.
A avaliação psicológica como forma de prevenção é indispensável à garantia da saúde mental dos profissionais e à redução dos riscos de acidentes laborais, absenteísmo e afastamentos.
No exame de saúde ocupacional, o psicólogo obtém dados mais precisos sobre o trabalhador, considerando-se os mais diversos fatores, tais quais características emocionais, familiares, sociais, do próprio trabalho, entre outros. Ademais, são avaliados os históricos pessoal e ocupacional do indivíduo a partir da aplicação de testes psicológicos específicos que garantam a identificação de possíveis problemas, prevenção e tratamento.
Como é feita a Avaliação Psicológica?
A avaliação psicológica da saúde ocupacional é feita por psicólogos especializados em Medicina Ocupacional e não requer nenhum tipo de preparo prévio. O resultado é obtido em até 1 dia útil. Esse processo consiste na identificação dos riscos da função, uma análise das condições de exposição ao risco, de comportamento, de atitude e avaliação e apresentação de resultados.
Mormente, a avaliação psicológica inicia-se com uma anamnese, isto é, com uma entrevista que engloba várias perguntas sobre a história de vida do paciente, de acordo com vários aspectos, como histórico de doenças, rotina, dinâmica da família, trabalho, entre outros. Assim, o médico consegue identificar informações sobre a vida do entrevistado, emoções, impulsividade, emotividade, entre outras características essenciais para dar início ao diagnóstico.
Depois disso, são aplicados testes psicológicos, que dependem do tipo de função que o colaborador exercerá dentro da empresa. Tais testes podem ser o IFP (Inventário Fatorial de Personalidade), de Atenção Concentrada, Palográfico, Teste Quati, PMK (Psicodiagnóstico miocinético), testes de Raciocínio Lógico, entre outros.
Os resultados ajudam o psicólogo a entender sobre sua conduta e sobre sua personalidade, assegurando o diagnóstico correto. Ao final, o médico emite o Atestado Psicológico, que comprova se o trabalhador está psicologicamente apto ou não a desempenhar sua função na empresa.
No caso de quem já é funcionário, a avaliação psicológica serve como prevenção e acompanhamento da saúde ocupacional, pois fornece o suporte adequado em cada situação e assegura a saúde mental dos trabalhadores.
Importância da Avaliação Psicológica
A avaliação psicológica é um procedimento extremamente importante. Na saúde ocupacional, não apenas a integridade física dos trabalhadores deve ser levada em consideração, mas também a saúde mental. Todos os profissionais tendem a sofrer com problemas psicológicos por inúmeros fatores, seja pela extrema responsabilidade, por ambientes estressantes ou pelas longas jornadas de trabalho. Esse contexto multifatorial provoca desgaste físico e mental, desencadeador de episódios de ansiedade, estresse ou depressão.
No caso de indivíduos que trabalham em espaços confinados, em altura, com construção naval, inflamáveis e operação de máquinas, a avaliação psicológica é obrigatória. Esses profissionais enfrentam rotinas demasiadamente estressantes, que exigem tomadas rápidas de decisão e apresentam inúmeros fatores de risco. Por isso, apenas pessoas preparadas psicologicamente podem lidar com funções de tal natureza, fato comprobatório de que um adequado acompanhamento de saúde ocupacional é indispensável para manter a integridade e segurança de todos.
Os resultados da avaliação psicológica predirão como o funcionário reagirá em certas situações enfrentadas no exercício de sua função, para garantir que ele consiga desenvolver as atividades de forma adequada, sem prejudicar a si. Na SAOC – Saúde Ocupacional, a avaliação psicológica é realizada por profissionais psicólogos especializados na área da Medicina Ocupacional. Oferecemos um ambiente adequado e apropriado para realização dos testes e entrevistas, garantindo agilidade e qualidade no atendimento da sua empresa.