Tudo Sobre a Nova NR-1: Entenda as Mudanças e Como Sua Empresa Deve se Adequar
A legislação trabalhista brasileira avança para acompanhar os desafios modernos enfrentados pelos trabalhadores. Prova disso é a atualização da Norma Regulamentadora NR-1, oficializada pela Portaria MTE nº 1.419/2024. As mudanças, que entram em vigor em 2025, estabelecem novas diretrizes para a gestão de riscos no ambiente corporativo, incluindo pela primeira vez os riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Neste blog da SAOC, empresa de soluções em saúde ocupacional, você vai entender o que mudou, por que essas atualizações são importantes e conhecer um passo a passo completo para sua empresa se adaptar à nova NR-1. Além disso, falaremos sobre a relevância do Canal de Denúncias e o papel das empresas na proteção da saúde mental no trabalho.
O Que Mudou na NR-1?
A principal inovação na NR-1 foi a inclusão oficial dos riscos psicossociais na lista de fatores que devem ser identificados, avaliados e controlados pelos empregadores. Esses riscos englobam aspectos como:
- Sobrecarga de trabalho;
- Pressão excessiva por metas;
- Ambiente organizacional tóxico;
- Assédio moral ou sexual;
- Relações interpessoais desgastadas.
A nova norma também destaca a importância da participação ativa dos trabalhadores no gerenciamento de riscos, prioriza ações preventivas com base na gravidade e no número de pessoas expostas, exige investigação de “quase acidentes” e reforça o cuidado com trabalhadores terceirizados.
Outro ponto de destaque é a exigência de exercícios simulados para situações de emergência e a obrigatoriedade de implementação de Canais de Denúncias confidenciais, alinhando-se às diretrizes da Lei 14.457/22.
Passo a Passo Para se Adequar à Nova NR-1
Com as mudanças previstas na nova NR-1 entrando em vigor a partir de 2025, é fundamental que as empresas se organizem desde já para atender às exigências e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Pensando nisso, a SAOC, Soluções em Saúde Ocupacional já está preparada para ajudar sua empresa em todas as etapas desse processo, oferecendo suporte especializado na atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), identificação de riscos psicossociais, treinamentos e muito mais.
Confira abaixo o roteiro com as seis etapas essenciais para colocar sua empresa em conformidade com a nova norma e evitar transtornos futuros:
- Mapeamento dos Riscos Psicossociais
Antes de tudo, é essencial identificar os fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores. Isso inclui jornadas extensas, metas abusivas e ambientes hostis.
Dica: realize pesquisas de clima organizacional e entrevistas de feedback para mapear esses fatores e entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
- Elaboração ou Revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR deve ser atualizado para incluir os riscos psicossociais. Essa documentação servirá de base para as ações preventivas e para a fiscalização do Ministério do Trabalho.
Dica: aproveite para revisar as ações já existentes e incluir iniciativas como suporte psicológico, melhorias na comunicação interna e códigos de ética revisados.
- Implementação de Ações de Controle
Após o mapeamento e atualização do PGR, chega a hora de colocar as ações em prática. Treinamentos de liderança, políticas de gestão de carga horária e criação de espaços de acolhimento podem ser boas soluções.
Dica: adotar práticas de incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal ajuda a reduzir o estresse ocupacional e o risco de burnout.
- Capacitação e Treinamento Contínuo
A capacitação dos colaboradores e lideranças é fundamental para disseminar a cultura de prevenção e segurança. Promova cursos sobre prevenção de assédio, gestão de conflitos e saúde ocupacional e emocional no trabalho.
Dica: essas capacitações devem ser periódicas e alinhadas às novas exigências da NR-1.
- Monitoramento e Acompanhamento Contínuos
A gestão de riscos psicossociais exige acompanhamento constante. Estabeleça indicadores e relatórios de incidentes e “quase acidentes” para agir preventivamente antes que os problemas se agravem.
Dica: Ferramentas digitais de gestão de segurança do trabalho podem facilitar esse monitoramento e a geração de relatórios.
- Preparação Para a Fiscalização
A norma determina que toda a documentação relativa ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve estar atualizada e disponível para apresentação às autoridades competentes. Por isso, é fundamental manter os registros organizados, revisados periodicamente e garantir que os gestores estejam bem orientados sobre os procedimentos exigidos.
Para apoiar sua empresa nesse processo, a SAOC, Soluções em Saúde Ocupacional já está preparada para oferecer suporte técnico especializado, desde a revisão documental até a simulação de auditorias e treinamentos direcionados, assegurando que sua organização esteja pronta para qualquer fiscalização.
A Importância do Canal de Denúncias
A nova NR-1 reforça a obrigatoriedade de disponibilizar um Canal de Denúncias confidencial nas empresas com CIPA, seguindo as diretrizes da Lei 14.457/22. Essa ferramenta permite que os colaboradores relatem de forma anônima situações de assédio, abusos e outros riscos psicossociais.
Um Canal de Denúncias eficiente fortalece a cultura organizacional, contribui para a transparência e previne passivos trabalhistas, além de demonstrar o compromisso da empresa com o bem-estar e a saúde mental dos seus colaboradores.
Por Que a Revisão da NR-1 é Tão Importante?
A atualização da norma responde a uma necessidade urgente do mercado de trabalho atual: preservar a saúde mental dos profissionais e tornar o ambiente corporativo mais seguro e saudável. Diante do aumento dos índices de burnout, transtornos de ansiedade e depressão relacionados ao trabalho, ignorar os riscos psicossociais não é mais aceitável.
A nova NR-1 permite que as empresas:
- Reconheçam e combatam fatores de risco invisíveis;
- Fortaleçam a cultura de bem-estar e prevenção;
- Evitem processos trabalhistas e passivos financeiros;
- Melhorem a produtividade e satisfação dos colaboradores;
- Atendam às exigências legais e se posicionem como organizações responsáveis.
FAQ — Perguntas Frequentes Sobre a Nova NR-1
O que mudou na NR-1 com a atualização?
Incluiu oficialmente os riscos psicossociais no GRO, exigindo ações preventivas para preservar a saúde mental no ambiente de trabalho, além de reforçar a participação dos trabalhadores, priorizar ações pela gravidade e número de pessoas expostas e obrigar exercícios de emergência.
Qual é o prazo para as empresas se adequarem à nova NR-1?
O prazo é até 25 de maio de 2025, nove meses após a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024.
O que são riscos psicossociais e como eles afetam o ambiente de trabalho?
São fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, pressão excessiva e relações interpessoais tóxicas, que impactam diretamente na saúde mental e emocional dos trabalhadores, podendo reduzir produtividade e aumentar os afastamentos.
Como a nova NR-1 reforça a participação dos trabalhadores?
Estabelece que trabalhadores e CIPA devem participar ativamente do processo de identificação e controle dos riscos ocupacionais e podem solicitar revisões do PGR a qualquer momento.
Qual a importância do Canal de Denúncias na adaptação à NR-1?
O Canal de Denúncias permite que colaboradores relatem abusos e situações de risco de forma anônima, garantindo um ambiente mais seguro e acolhedor, além de ser exigência legal em empresas com CIPA.
Quais as consequências para empresas que não se adaptarem à nova NR-1?
Empresas que ignorarem as diretrizes estão sujeitas a multas, interdições e ações trabalhistas, além de impactos na reputação corporativa e no clima organizacional.
